FETRAM promueve aumento del 35% para municipales en Santa Cruz

La FETRAM “desencantada” con nueva Ley de Previsión

En el último plenario, además de decidir un criterio único para el reclamo salarial, que asciende al 35%, la Federación de Trabajadores Municipales expresó inquietudes por determinados puntos de la nueva Ley de Previsión Social y elevó las mismas a las autoridades de la Caja. También dieron mandato al SOEM de Río Gallegos para que haga contacto con las localidades no alineadas a la Federación. El plenario de secretarios generales de la Federación de Trabajadores Municipales se reunió entre lunes y martes de la semana pasada en las localidades de Puerto Santa Cruz y Río Gallegos, en dos jornadas intensas en las cuales se buscó tener un criterio único entre todas las localidades a la hora de la discusión salarial en paritarias, logrando finalmente realizar un pedido de incremento salarial del 35%, tal como lo adelantó Prensa Libre en su edición del miércoles pasado. Este plenario continúa “en sesión permanente” para dar seguimiento a cada una de las inquietudes expresadas en el mismo.

Preocupación
Pero este no fue el único tema que se trató en el plenario, ya que los secretarios generales de las nueve localidades que pudieron asistir al encuentro, expresaron su preocupación por la reforma a la Ley Previsional, que fuera aprobada en la última sesión del 2010 de la Cámara de Diputados.
En este sentido, Mansilla lamentó que a pesar de todo este trabajo, “como corolario nos encontramos que en algunos puntos esta reforma previsional dista mucho de lo que nosotros habíamos presentado como proyecto”. Por este motivo es que el plenario decidió elevar el reclamo a las autoridades provinciales, logrando el pasado viernes reunirse con representantes de la Caja de Previsión Social, a quienes le solicitaron “generar acordadas de directorio que nos permitan superar estos puntos que pudieran llegar a perjudicar a algún trabajador municipal”.

Diálogo
El reclamo fue escuchado por el propio Marcial Cané, presidente de la Caja de Previsión, además de Susana Ruiz y María Eva Cejas, y quedó plasmado en un documento que también fue remitido al gobernador Peralta, destacando Mansilla que en este sentido “la posición (de las autoridades de la Caja) es bastante amplia, por lo menos en principio está abierta la posibilidad de dialogo para que en conjunto se puedan encontrar soluciones para estos puntos que, en definitiva, no son los que la Federación esperaba”.

Reclamo
Respecto del reclamo salarial del 35%, Pedro Mansilla explicó que se llegó a este acuerdo luego de dos jornadas intensas, ya que en principio fue complicado generar un criterio único para todos los trabajadores municipales, teniendo en cuenta las fuertes asimetrías que existen en la situación de cada localidad, asimetrías que existen no sólo en lo salarial, sino también en otros aspectos, por lo cual también se acordó solicitar la reactivación de una mesa de diálogo entre el gobierno provincial, los intendentes y los representantes de los trabajadores, con el fin de “analizar estas asimetrías para que nos permitan coincidir en cuanto a lo que va a ser la pauta salarial que beneficie al conjunto de los trabajadores de toda la provincia”.

Elegido
Al hablar de toda la provincia, Mansilla también hace referencia a los trabajadores municipales que no están nucleados en la FETRAM, tales como los sindicatos de Río Turbio, Puerto Deseado y Gobernador Gregores, ya que más allá de no participar en la Federación, el propio secretario general del SOEM de Río Gallegos solicitó que estas localidades tengan participación en el mismo reclamo del 35%, por lo cual la federación le dio mandato a Mansilla para que haga los contactos con los secretarios generales, con el fin de buscar un acuerdo y que el reclamo salarial sea llevado a cabo entre todos y, además, “porque entiendo y creo que todos los trabajadores municipales tenemos que estar alineados en un mismo objetivo”.

PRENSA LIBRE